PTPN IV Regional VII Gelar Culture Roadshow, Teguhkan Semangat “One PTPN One Culture”

Reporter: Mitra |

Editor: Taufik Wijaya |

Selasa , 29 Jul 2025 - 12:08

PTPN IV Regional VII menggelar kegiatan Culture Roadshow bertajuk “One PTPN One Culture” guna memperkuat budaya kerja kolektif. -Foto Ist-

BANDAR LAMPUNG, RADAR LAMPUNG – PT Perkebunan Nusantara (PTPN) IV Regional VII kembali menegaskan komitmennya dalam memperkuat budaya kerja kolektif lewat kegiatan Culture Roadshow bertajuk “One PTPN One Culture”, yang berlangsung selama dua hari, 28–29 Juli 2025. Acara ini diawali di Kota Bandar Lampung dan diikuti oleh para Change Agent dari seluruh unit dan kebun di bawah Regional VII.

Roadshow ini merupakan bagian dari langkah strategis perusahaan untuk menginternalisasi nilai-nilai budaya korporat dalam rangka mendukung transformasi besar yang tengah dilakukan oleh Holding Perkebunan Nusantara. Mengusung semangat “One PTPN One Culture”, kegiatan ini bertujuan menyatukan visi dan langkah seluruh insan PTPN di seluruh Indonesia.

Dalam sambutannya, Region Head PTPN IV Regional VII, Denny Ramadhan, menekankan bahwa semangat kolektif ini tumbuh dari proses integrasi tiga subholding utama—PalmCo (PTPN IV), SupportingCo (PTPN I), dan SugarCo (PT Sinergi Gula Nusantara)—ke dalam satu entitas strategis.

“Transformasi ini menyatukan kita dalam satu semangat bersama. Meski berasal dari latar belakang dan struktur organisasi berbeda, kita kini berdiri sebagai satu kekuatan utuh dalam Holding Perkebunan,” jelas Denny.

Ia pun menjelaskan tiga pilar nilai budaya yang dirangkum dalam kata “ONE”:

• O = Owner Mindset – Mendorong karyawan memahami proses bisnis dan berpikir efisien demi kemajuan perusahaan.

• N = Networking – Menumbuhkan kolaborasi bernilai tambah dengan mengutamakan tujuan bersama.

• E = Excellence – Menuntut standar kerja yang tertib, akuntabel, dan berorientasi hasil, sesuai regulasi dan mitigasi risiko.

Nilai-nilai tersebut diharapkan dapat membentuk karakter insan PTPN yang adaptif, produktif, dan bertanggung jawab dalam menghadapi tantangan industri perkebunan ke depan.

Kepala Bagian SDM PTPN IV Regional VII, Meldi Ilmawan, mengingatkan bahwa para peserta kegiatan ini memegang peran strategis sebagai duta budaya perusahaan.

“Tugas kita tidak berhenti di ruang pelatihan. Para Change Agent harus menularkan semangat ini hingga ke lapangan: ke pemanen, mandor, operator pabrik, dan staf administrasi. Budaya kerja harus hidup di semua lini,” ungkap Meldi.

Melalui sesi refleksi nilai, diskusi terbuka, hingga simulasi kerja tim, peserta diajak menyerap dan menghayati budaya perusahaan dalam suasana yang partisipatif dan inspiratif.

Salah satu peserta, Heri dari Kebun Bekri, mengungkapkan bahwa acara ini memberinya perspektif baru tentang pentingnya menyatukan semangat kerja lewat nilai budaya.

ptpn iv regional vii gelar culture roadshow, teguhkan semangat “one ptpn one culture”                            bandar lampung, radar lampung – pt perkebunan nusantara (ptpn) iv regional vii kembali menegaskan komitmennya dalam memperkuat budaya kerja kolektif lewat kegiatan culture roadshow bertajuk “one ptpn one culture”, yang berlangsung selama dua hari, 28–29 juli 2025. acara ini diawali di kota bandar lampung dan diikuti oleh para change agent dari seluruh unit dan kebun di bawah regional vii.
roadshow ini merupakan bagian dari langkah strategis perusahaan untuk menginternalisasi nilai-nilai budaya korporat dalam rangka mendukung transformasi besar yang tengah dilakukan oleh holding perkebunan nusantara. mengusung semangat “one ptpn one culture”, kegiatan ini bertujuan menyatukan visi dan langkah seluruh insan ptpn di seluruh indonesia.
dalam sambutannya, region head ptpn iv regional vii, denny ramadhan, menekankan bahwa semangat kolektif ini tumbuh dari proses integrasi tiga subholding utama—palmco (ptpn iv), supportingco (ptpn i), dan sugarco (pt sinergi gula nusantara)—ke dalam satu entitas strategis.
“transformasi ini menyatukan kita dalam satu semangat bersama. meski berasal dari latar belakang dan struktur organisasi berbeda, kita kini berdiri sebagai satu kekuatan utuh dalam holding perkebunan,” jelas denny.
ia pun menjelaskan tiga pilar nilai budaya yang dirangkum dalam kata “one”:
• o = owner mindset – mendorong karyawan memahami proses bisnis dan berpikir efisien demi kemajuan perusahaan.
• n = networking – menumbuhkan kolaborasi bernilai tambah dengan mengutamakan tujuan bersama.
• e = excellence – menuntut standar kerja yang tertib, akuntabel, dan berorientasi hasil, sesuai regulasi dan mitigasi risiko.
nilai-nilai tersebut diharapkan dapat membentuk karakter insan ptpn yang adaptif, produktif, dan bertanggung jawab dalam menghadapi tantangan industri perkebunan ke depan.
kepala bagian sdm ptpn iv regional vii, meldi ilmawan, mengingatkan bahwa para peserta kegiatan ini memegang peran strategis sebagai duta budaya perusahaan.
“tugas kita tidak berhenti di ruang pelatihan. para change agent harus menularkan semangat ini hingga ke lapangan: ke pemanen, mandor, operator pabrik, dan staf administrasi. budaya kerja harus hidup di semua lini,” ungkap meldi.

melalui sesi refleksi nilai, diskusi terbuka, hingga simulasi kerja tim, peserta diajak menyerap dan menghayati budaya perusahaan dalam suasana yang partisipatif dan inspiratif.
salah satu peserta, heri dari kebun bekri, mengungkapkan bahwa acara ini memberinya perspektif baru tentang pentingnya menyatukan semangat kerja lewat nilai budaya.
“kegiatan ini membuka mata kami bahwa budaya perusahaan adalah fondasi penting dalam menyatukan langkah. transformasi tidak hanya soal struktur, tapi juga semangat baru,” ujar heri.
hari pertama culture roadshow ini diakhiri dengan sesi motivasi dan pelatihan public speaking dari tim akira training center, yang membangkitkan semangat dan membangun kepercayaan diri peserta.
dengan komitmen bersama, nilai budaya yang terinternalisasi, dan kolaborasi antardivisi, insan ptpn iv regional vii siap melangkah menuju perubahan yang berkelanjutan dan berdampak luas. (*)