Aturan Baru, Usia Bukan Lagi Penghalang Cari Kerja

Reporter: Agung Budiarto |

Editor: Agung Budiarto |

Kamis , 29 May 2025 - 08:53

Menaker Yassierli saat mengumumkan penerbitan Surat Edaran larangan diskriminasi dalam proses rekrutmen kerja, Rabu (28/5) di Jakarta.-FOTO IST-

aturan baru, usia bukan lagi penghalang cari kerja                             
radar lampung, jakarta –usia dan penampilan bukan lagi menjadi penghalang dalam mencari pekerjaan. menteri ketenagakerjaan (menaker) yassierli secara resmi menerbitkan surat edaran (se) nomor m/6/hk.04/v/2025 yang melarang segala bentuk diskriminasi dalam proses rekrutmen kerja.
 
se yang ditandatangani pada rabu (28/5) ini diterbitkan sebagai langkah tegas pemerintah dalam memastikan rekrutmen tenaga kerja dilakukan secara objektif, adil, dan inklusif.
 
“surat edaran ini mempertegas komitmen pemerintah terhadap prinsip non-diskriminasi. ini juga menjadi pedoman agar proses rekrutmen dilakukan berdasarkan kompetensi, bukan latar belakang personal,” ujar yassierli di kantor kementerian ketenagakerjaan, jakarta.
 
yassierli mengakui bahwa dalam praktiknya, rekrutmen kerja di indonesia masih menyisakan tantangan. banyak lowongan kerja masih mencantumkan syarat diskriminatif, seperti batas usia, penampilan fisik, status pernikahan, tinggi badan, warna kulit, hingga suku.
baca juga:pemkab mesuji tunggu peraturan kemnaker bahas umk 2025
 
fenomena tersebut kembali mencuat di berbagai job fair, di mana perusahaan-perusahaan masih memasukkan syarat-syarat diskriminatif dalam proses seleksi. padahal, banyak pencari kerja dari beragam latar belakang sangat membutuhkan kesempatan yang adil.
 
atas dasar itu, kemnaker merancang peraturan menteri khusus untuk menghapus diskriminasi dalam rekrutmen. namun karena memerlukan waktu, sementara diterbitkan terlebih dahulu melalui surat edaran.
 
yassierli menjelaskan bahwa bila ada persyaratan khusus seperti batas usia, maka harus didasarkan pada ketentuan yang sah. misalnya, pekerjaan yang memang secara nyata membutuhkan batas usia tertentu karena sifat atau karakteristik pekerjaannya.
 
“ini tidak soal industrinya apa, tapi menyangkut praktik rekrutmennya. sepanjang dibenarkan secara hukum dan diperlukan oleh jenis pekerjaan tertentu, maka diperbolehkan,” jelasnya.
baca juga:program ayo bisnis pangan di-launching di polinela
 
ketentuan ini juga mencakup perlindungan bagi penyandang disabilitas, yang harus mendapat perlakuan setara dalam proses rekrutmen.
 
se ini akan disampaikan kepada seluruh gubernur untuk diteruskan ke bupati, wali kota, dan pelaku usaha. pemerintah berharap dunia usaha mulai menyusun kebijakan rekrutmen yang berpihak pada prinsip kesetaraan dan non-diskriminasi.
 
menaker juga menekankan pentingnya pemberi kerja untuk mengumumkan informasi lowongan kerja secara transparan, terutama melalui platform resmi seperti siapkerja, guna mencegah praktik penipuan, pemalsuan data, dan percaloan.
 
dengan regulasi ini, pemerintah ingin memastikan bahwa setiap warga negara memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan tanpa diskriminasi dalam bentuk apa pun. (jpc/abd)