Disnaker Kota Bandar Lampung Atensi Serapan Tenaga Kerja Lokal

Reporter: Gadis Futihatu Rahmah |

Editor: Agung Budiarto |

Senin , 21 Apr 2025 - 20:51

Kepala Disnaker Bandarlampung M. Yudhi menyampaikan bahwa kewenangan pengawasan ketenagakerjaan kini berada di tingkat provinsi. -FOTO IST-

BANDARLAMPUNG – Pemerintah Kota Bandarlampung telah menerbitkan kebijakan yang mendorong perusahaan-perusahaan di wilayahnya untuk menyerap minimal 10 persen tenaga kerja lokal.

Namun, Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Bandar Lampung menyebut tidak dapat melakukan pengawasan langsung terhadap penerapan kebijakan tersebut.

Kepala Disnaker Kota Bandar Lampung, M. Yudhi, menjelaskan bahwa sejak 2017, kewenangan pengawasan ketenagakerjaan, termasuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), telah dialihkan ke Pemerintah Provinsi Lampung.

“Disnaker kota hanya memiliki peran dalam koordinasi dan pembinaan ringan. Kami tidak memiliki kewenangan untuk melakukan pemeriksaan langsung ataupun memberikan sanksi kepada perusahaan,” ujar Yudhi.

Meski terbatas dalam pengawasan, Pemerintah Kota Bandar Lampung terus berupaya menekan angka pengangguran melalui koordinasi lintas instansi.

Selain itu, peningkatan kualitas sumber daya manusia juga menjadi fokus agar perusahaan tidak ragu merekrut tenaga lokal.

Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Lampung melaporkan sepanjang periode Agustus 2023 sampai Agustus 2024 terjadi peningkatan penyerapan tenaga kerja 89,83 ribu orang. Peningkatan tersebut menunjukkan adanya perluasan lapangan kerja di Provinsi Lampung.

Tenaga kerja yang terserap tersebut dibagi ke dalam tiga kategori, yaitu pekerja penuh, paro waktu, dan setengah pengangguran.

Terkait hal tersebut, pelatihan dan pemagangan menjadi program Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Lampung untuk menurunkan angka tingkat pengangguran terbuka (TPT) di daerah setempat.

Plh. Kadisnaker Lampung Yanti Yunidarti mengatakan, program untuk mengurangi TPT dilakukan dengan pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) serta program pemagangan dalam negeri.

Yanti Yunidarti mengatakan, pelatihan di BLK dan pemagangan ini yang jadi pondasi bagi para pencari kerja. "Para pekerja yang lulus sekolah mereka kan keterampilannya masih sederhana sehingga kita adakan magang ke perusahaan dan mereka langsung terjun ke lapangan," ujarnya.

Yanti Yunidarti menyampaikan, pada 2024 pihaknya melakukan program pelatihan di BLK untuk 320 orang. Adapun kelas yang disediakan pada pelatihan di BLK, seperti otomotif, perhotelan, kecantikan, juru las, dan lainnya.

"Tahun ini di BLK untuk pelatihan kerja ada kuota 320 orang. Satu kelas diisi 16 orang. Kelasnya ada yang fashion, juru las, otomotif, dan perhotelan," ucap Yanti Yunidarti.

disnaker kota bandar lampung atensi serapan tenaga kerja lokal                            bandarlampung – pemerintah kota bandarlampung telah menerbitkan kebijakan yang mendorong perusahaan-perusahaan di wilayahnya untuk menyerap minimal 10 persen tenaga kerja lokal.
namun, dinas tenaga kerja (disnaker) kota bandar lampung menyebut tidak dapat melakukan pengawasan langsung terhadap penerapan kebijakan tersebut.
kepala disnaker kota bandar lampung, m. yudhi, menjelaskan bahwa sejak 2017, kewenangan pengawasan ketenagakerjaan, termasuk keselamatan dan kesehatan kerja (k3), telah dialihkan ke pemerintah provinsi lampung.
baca juga:pemprov lampung dan rsudam tegaskan komitmen ciptakan pendidikan klinis yang bermartabat
“disnaker kota hanya memiliki peran dalam koordinasi dan pembinaan ringan. kami tidak memiliki kewenangan untuk melakukan pemeriksaan langsung ataupun memberikan sanksi kepada perusahaan,” ujar yudhi.
meski terbatas dalam pengawasan, pemerintah kota bandar lampung terus berupaya menekan angka pengangguran melalui koordinasi lintas instansi.
selain itu, peningkatan kualitas sumber daya manusia juga menjadi fokus agar perusahaan tidak ragu merekrut tenaga lokal. 
badan pusat statistik (bps) provinsi lampung melaporkan sepanjang periode agustus 2023 sampai agustus 2024 terjadi peningkatan penyerapan tenaga kerja 89,83 ribu orang. peningkatan tersebut menunjukkan adanya perluasan lapangan kerja di provinsi lampung. 
tenaga kerja yang terserap tersebut dibagi ke dalam tiga kategori, yaitu pekerja penuh, paro waktu, dan setengah pengangguran.
terkait hal tersebut, pelatihan dan pemagangan menjadi program dinas tenaga kerja (disnaker) lampung untuk menurunkan angka tingkat pengangguran terbuka (tpt) di daerah setempat. 
plh. kadisnaker lampung yanti yunidarti mengatakan, program untuk mengurangi tpt dilakukan dengan pelatihan di balai latihan kerja (blk) serta program pemagangan dalam negeri. 
yanti yunidarti mengatakan, pelatihan di blk dan pemagangan ini yang jadi pondasi bagi para pencari kerja. "para pekerja yang lulus sekolah mereka kan keterampilannya masih sederhana sehingga kita adakan magang ke perusahaan dan mereka langsung terjun ke lapangan," ujarnya.
yanti yunidarti menyampaikan, pada 2024 pihaknya melakukan program pelatihan di blk untuk 320 orang. adapun kelas yang disediakan pada pelatihan di blk, seperti otomotif, perhotelan, kecantikan, juru las, dan lainnya.
"tahun ini di blk untuk pelatihan kerja ada kuota 320 orang. satu kelas diisi 16 orang. kelasnya ada yang fashion, juru las, otomotif, dan perhotelan," ucap yanti yunidarti.
"ini sedang kita data berapa orang yang ikut pelatihan dan diterima di lapangan kerja atau membuka usaha mandiri," sambung yanti yunidarti.
sedangkan untuk program pemagangan dalam negeri, yanti yunidarti menyampaikan pada 2024 pemprov lampung menyiapkan kuota lebih kurang 200 orang di mana dananya bersumber dari apbn. 
"insya allah tahun depan kita adakan dari apbd. sebab, program pemagangan ini penting untuk anak-anak yang belum siap kerja akan dilatih dan ini bisa langsung diserap oleh perusahaan di tempat magang," tutur yanti yunidarti.
yanti yunidarti mengatakan, disnaker lampung juga memberikan penyuluhan kepada para calon pekerja migran indonesia (cpmi) dan para pencari kerja, baik itu kerja antar daerah maupun antar kerja antar lokal. 
"ini harus ada penyuluhan agar tidak dibohongi. jadi, kita bertugas mempersiapkan tenaga kerjanya," ucap yanti yunidarti.
pada kesempatan ini, yanti yunidarti menyatakan, pihaknya telah memiliki aplikasi sigajah yang berfungi untuk masyarakat lampung mencari informasi seputar lowongan pekerjaan di daerah setempat. 
"kita juga ada aplikasi sigajah. ini kita sosialisikan ke masyarakat lowongan kerja apa saja yang tengah dibuka oleh perusahaan. semua ada di aplikasi sigajah," ucap yanti yunidarti.
diketahui, bps lampung melaporkan dalam rilis resmi yang disampaikan secara daring pada selasa (5/11), sepanjang periode agustus 2023 hingga agustus 2024 terjadi peningkatan penyerapan tenaga kerja sebanyak 89,93 ribu orang.
tenaga kerja yang terserap dibagi menjadi tiga kategori. yakni pekerja penuh, pekerja paro waktu, dan setengah pengangguran.
pekerja penuh adalah mereka yang bekerja minimal 35 jam dalam seminggu. pada agustus 2024 tercatat jumlah pekerja penuh ada sebanyak 2.896,70 ribu orang, mengalami penurunan 56,04 ribu orang.
pekerja paro waktu adalah mereka yang bekerja kurang dari 35 jam seminggu, tapi tidak mencari pekerjaan lain. pada agustus 2024, jumlah pekerja paro waktu sebanyak 1.429,88 ribu orang dan mengalami peningkatan signifikan sebanyak 84,51 ribu orang.
ini mengindikasikan adanya tren peningkatan fleksibilitas kerja atau pekerjaan dengan jam kerja yang lebih pendek.
setengah pengangguran, yaitu mereka yang bekerja kurang dari 35 jam seminggu, tapi masih mencari atau menerima pekerjaan tambahan.
pada agustus 2024 jumlah setengah pengangguran sebanyak 461,02 ribu orang, meningkat sebanyak 61,46 ribu orang. ini menunjukkan adanya potensi tenaga kerja yang belum termanfaatkan sepenuhnya.
"dari 7.096,22 ribu orang penduduk usia kerja, sebanyak 4.996,75 ribu orang merupakan angkatan kerja," ujar kepala bps lampung atas parlindungan lubis.
jumlah penduduk yang bekerja sebanyak 4.787,59 ribu orang, meningkat sebanyak 89,93 ribu orang dari periode agustus 2023. 
sementara jumlah pengangguran di provinsi lampung mencapai 209,16 ribu orang. tingkat pengangguran terbuka (tpt) agustus 2024 sebesar 4,19 persen, mengalami penurunan sebesar -0,04 persen poin dibandingkan agustus 2023.
sektor informal yang meliputi berusaha sendiri, dibantu buruh tidak tetap, pekerja keluarga, dan pekerja bebas, masih mendominasi pasar kerja sebesar 69,14 persen, meskipun terjadi sedikit penurunan proporsi dibandingkan agustus 2023.
hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar penduduk masih mengandalkan pekerjaan yang tidak memiliki perlindungan sosial yang memadai (informal).
sebaliknya, proporsi penduduk yang bekerja pada kegiatan formal terus menunjukkan tren peningkatan secara bertahap.
meskipun masih minoritas, peningkatan sektor formal ini mengindikasikan adanya pergeseran menuju formal dalam dunia kerja. hal ini tercermin dari peningkatan jumlah buruh/karyawan/pegawai dan usaha yang dibantu buruh tetap/dibayar. (gds/c1/abd)